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【大道】劳动案件【收费标准】

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根据【大道律师事务所】劳动法律事务的服务经验，通常企业需要以下劳动人事法律服务：

1. 建立企业人力资源管理制度，包括准备企业的规章制度、员工手册、商业操守指南、劳动合同、培训协议、保密与竞业禁止协议、职务发明协议、员工不良表现管理以及解除劳动合同内部风险管理政策等；

2. 日常人力资源管理咨询，涉及工会、职工代表、员工俱乐部、不正当竞争、外籍雇员、加班、假期、社会保险和补充性员工福利安排等；

3. 解除劳动合同与争议处理；

4. 并购或者重组项目的人力资源问题；

5. 人力资源法律问题的专项培训；

6. 代理劳动仲裁与诉讼。【收费标准如下】

案件争议标的金额	事前收费标准（元）	备注
3万元以下	4000
3-5万	5000
5-7万	6000	事后收费面议
7-9万	7000	事后收费面议
9-11万	8000	事后收费面议
11-13万	9000	事后收费面议
13-17万	10000	事后收费面议
17-20万	11000	事后收费面议
20万以上	面议	事后收费面议
强制执行案件	面议	事后收费-面议
风险代理案件	面议
不涉及财产案件	5000—20000元/件
劳资谈判	面议
曾代理过的案件	按第一次收费的50%计收
动态岗位股权激励方案	5-30万元

以下刊物汇集了【大道】劳动法律服务经验之精华的，各大书店有售：
《LEGAL CARE法律关怀丛书》之《白领禁区》ISBN978-7-80703-836-8；
《LEGAL CARE法律关怀丛书》之《如何进行劳动仲裁》ISBN978-7-80703-836-8；
《LEGAL CARE法律关怀丛书》之《如何签订劳动合同》ISBN978-7-80703-785-9；
《LEGAL CARE法律关怀丛书》之《解除与终止劳动合同》ISBN978-7-80703-786-6；
《LEGAL CARE法律关怀丛书》之《企业常输的劳动合同》ISBN978-7-80703-786-5；
《LEGAL CARE法律关怀丛书》之《白领女性私人律师》ISBN ：9787532622122等。

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